Témoignages d’entreprises ayant participé au forum en 2009

A2Mac1 – Automotive Benchmarking

L’opération a été très intéressante, puisqu’elle nous a amené à recruter pour une mission VIE au Japon l’un des candidats qui nous ont été présentés.

Douce Hydro

Le forum VIEmploi Picardie 2009 a pour nous représenté une façon originale de sélectionner des candidats (pendant le speed meeting) et un moyen supplémentaire de faire venir et rencontrer des profils provenant des autres régions de France (pendant le speed-meeting et le cocktail).
Un travail de qualité a été effectué en amont par l'équipe de l’AREX pour sélectionner les candidats que nous avons rencontrés au cours du speed-meeting.

Isagri

Les organisateurs ont joué une fonction d’intermédiation. Nous avons ainsi pu rencontrer en un temps restreint un nombre important de candidats ciblés et provenant de différentes écoles. Plusieurs candidats intéressants rencontrés ne connaissaient pas notre entreprise auparavant.
Au cours du cocktail, il a été possible d’échanger avec d’autres responsables d’entreprises, également confrontés à la problématique des ressources humaines pour l’exportation.

Noiret Bohain

En matière de rentabilisation du temps passé, la formule retenue pour les speed meetings (entretiens de 15 mn) est performante pour de premières prises de contact. En une demi-journée, il nous a ainsi été possible de rencontrer de nombreux candidats.
Moins impliquant, les speed meetings donnent par ailleurs l’opportunité de découvrir des candidats moins « formatés » (en terme de filière formation ou de profil), qu’on aurait dans un premier temps hésité à faire déplacer dans son entreprise pour un entretien de 45 mn.
Pour obtenir un bon pré-filtrage de la part de l’organisateur, il est important de lui transmettre préalablement un descriptif précis de poste.
Globalement, les candidats rencontrés au cours du forum ont des niveaux de formation comparables